1、负责汇总业务部门对各类人力资源的需求信息，开展人员招聘、办理录用审批手续；
2、招聘渠道的拓展与管理；
3、协助指导员工改进绩效，建立考核档案及数据库；’
4、负责劳动合同与协议的签订、解除与终止；
5、处理劳动争议；
6、负责员工档案的归档、调转、封存工作；。
7、领导交办的其他工作。